为进一步提高宽大职工的技术水平 ，4月上旬 ，京丰公司进行了高压电工技术交锋 。
本次交锋也是公司参与北京市第四届技术大赛的提拔赛 。共有各有关专业15名职工参与 ，交锋蕴含理论考试、口试与实际操作三部门 。参赛选手当真对待、精心作答 ，力争阐扬出自己的最佳水平 。公司高度器沉这次交锋 ，委托新绿港培训中心对选手进行培训 ，约请专业评委对交锋全过程平正、公正的督导 ，以及对赛事组织、裁判与监监工作进行全方位护航 。
近年来 ，京丰公司大力发展岗位练兵、技术交锋活动 ，检建部门每年发展检建劳动较量 ，在确保规范、有序、高尺度、高质量的实现机组检建工作的同时 ，提高职工技术水平和部门治理水平；发电部发展值际较量活动 ，将各值每月出产、治理指标数据化 ，分为安全指标、出产指标、治理指标、规范化指标四个方面进行评比 。通过一系列劳动较量和培训活动 ，在公司形成了全员学技术、钻业务、强技术的优良氛围 ，技艺精湛 ，素质优良的员工脱颖而出 ，为公司的可持续发展奠定了坚实的人才基础 。
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