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为深刻进建宣传贯彻习近平总书记五四青年节对全国宽大青年寄语心灵，贯彻落实习近平总书记关于科技创新的沉要论说，深刻理解和把握发展新质出产力的内涵要义，助力集团推动“创新驱动”和“人才强企」亟略，加强青年跨领域互换，厚植科技创新、数字化转型青年基础，近日，京能集团2024年“能幼青”火花训练营正式启动。集团副总经理王永亮出席开班式并讲授第一课，53名来自全国各地、基层一线的科技创新型“能幼青”参与训练营。

本次训练营由集团科技信息部、集团党委组织部、集团团委共同主办，京能党校、京能信息协办，首期发展了五天的线下集中培训。

在开班式上，王永亮以《星星之火 能够燎原》为主题，从数字化的主题价值、发展蹊径以及若何转型三方面进行授课并强调，宽大“能幼青”要深刻感悟集团数字化转型的沉要意思，深刻领会集团党委“没罕见字化就没有将来」剽一战术要求，充分意识“数字化，要让一部门人先‘数’起来」剽一实际要求，切实加强责任感和使命感，珍惜培训机遇，带着问题来、带着答案回，将“学”和“习”有机结合，不休提升能力，勇当集团科技创新、数字化转型的前锋队、生力军。

本次培训针对科技创新型“能幼青”的知识需要，聚焦数字化转型，对课程进行了全面、合理的设置，约请南网、华为、中海油、科大讯飞、华北电力大学等企业和院校专家现场授课，也约请了集团内部专家结合现实工作进行互换，讲局势、讲案例、讲经验、讲步骤，使参训学员启迪智慧、增长见识。

为切实解决学员们在现实工作中面对的造约企业数字化转型和幼我数字化能力提升的问题，本次训练营出格设置了分组钻研和“青创研杏妆环节。学员以组为单元，萦绕“本企业数字化转型中的变动”“数字员工助力岗位工作提质增效”等课题发展钻研，碰撞思想火花，形成会商成就；集体前往腾讯公司、华为公司、清洁PG电子智慧监管中心等地参观研学，沉浸式感触数字标杆企业的前沿科技成就。参训学员纷纷暗示，“青创研杏妆启发了各人的视野，在充斥科技感和将来感的场景中，感触到了科技发展带来的社会刷新，为发展科技创新、数字化转型工作启发了新思路。

开班前，集团团委结合学员情况成立班委会，将所有参训学员划分为5个幼组，每幼我都有机遇参加学员主持、经验分享、团建活动、汇报展示等环节的建构和执行，给各人多一分“典礼赣妆、赋一点“主导权”、留一些“自主性”，营造自我、自主、自由的进建环境，实现参训学员自我成长、学学相长。

下一步，组织方将持续优化培训内容，维持与学员的常态化联系，关注学员后续成长发展情况，盛开各类进建平台，提供持续进建的机遇，助力“青创”项目落地，为集团造就一批能力凸起、素质良好的青年骨干，为助力集团科技创新、数字化转型发展储蓄青年人才。

拓展阅读：

在集团党委辅导下，2023年底，集团团委、集团科技信息部、集团党委组织部等6部门颁布了“青创京能”品牌，成功进行了集团第一届“青创大赛”，营造了浓密的创新氛围。

为把“青创京能”品牌做实，萦绕“站、训、赛、奖、转”搭建起五大平台并相互联动，即：基础平台、智力平台、展示平台、激励平台、转化平台。

其中，“能幼青”青年创新工作站是“青创京能”品牌的基础平台。截至目前，有49家实体企业建站，以“解决问题、创造价值、赋能将来”为方向，1000余名青年萦绕现实工作，立项课题132项。

“能幼青”火花训练营是“青创京能”品牌的智力平台，旨在通过“青创站”“青创赛”等工作载体，遴选一批爱创新、有激情、高潜力的青年，通过针对性的培训造就，助力青年提升创新意识、数字思想、工作技术。